Droit du travail

Le contrat de travail est caractérisé par l’existence d’un lien de subordination entre l’employeur et un salarié. Ce lien se caractérise par « l’exécution d’un travail sous l’autorité de l’employeur qui a le pouvoir de donner des ordres et des directives, d’en contrôler l’exécution et de sanctionner les manquements de son subordonné ».

Ainsi, toute relation de travail induit des obligations tant à l’égard de l’employeur que du salarié.

Victoria PRILLARD a toute compétence et expérience pour vous accompagner et vous conseiller en la matière et notamment en :

• Rédaction de documents juridiques: courriers, contrats de travail, document unique des risques, règlement intérieur…
• Procédure disciplinaire: avertissement, mise à pied…
• Rupture de la relation de travail: Licenciement (pour motif personnel, économique, pour inaptitude, insuffisance professionnelle), prise d’acte de la rupture, résiliation judiciaire du contrat, démission
• Négociation du contrat : avenant, rupture conventionnelle
• Élections des institutions représentatives du personnel
• Impayés de salaires, d’heures supplémentaires, de congés payés…
• Hygiène et sécurité : visite médicale, maladie professionnelle, inaptitude, reclassement, aménagement de poste…
• Discrimination
• Harcèlement moral et sexuel